为了应对供应链突发事件而进行劳动力动员、增强劳动力的灵活性。这绝不是亚马逊独有的做法——从布里斯朗到马德里(Madrid)，这样的特性遍布整个物流行业。许多工作都要求工人满足其流动性和灵活性。各种形式的合同、外包和分包广泛存在于物流领域的各个岗位，其特点是高度灵活、期限短，能将意外风险推至分包线。
不仅如此，在布里斯朗订单履行中心，临时合同显然也是应对工人斗争的一种方式。临时合同是布里斯朗订单履行中心加人罢工行动的一大主要障碍。许多工人甚至担心加入工会可能会减少他们签订永久合同的机会，其他人则已然接受这样一种想法：亚马逊将是他们工作履历中一个相对短暂的停留点。相反，许多长期雇员则认为自己拥有特权，对和雇主作对不感兴趣。因此，布里斯朗的激进工人和工会会员面临着相当困难的境况：虽然其他订单履行中心已经展开了6年的罢工，但布里斯朗尚未加人。不过，虽然其他订单履行中心的力量平衡对工会和激进工人更加有利，但劳动力的分歧依旧存在。在一些初期公关事件之后（比如德国电视台报道外来民工被新纳粹分子安保人员监视)，亚马逊改进了媒体策略，证明自己是工会的强硬对手。在德国和其他地方，亚马逊都会阻止工会组织的活动，通过组建并支持亲雇主的“黄色工会”、操纵职工委员会选举名单来进行反击。一份关于罢工的分析将亚马逊的反工会活动描述为“反工会的经典一课”。①结果，大多数订单履行中心的员工被泾渭分明地分为“愿意罢工”和“支持雇主”两派。
1数字工厂|
①Amazon, "CamperForce. Your next adventure is here," online job listing on Amazon (n.d.). http://www.amazondelivers.jobs/about/camperforce/. accessed April 22, 2017.
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