·你喜欢安静的、按部就班的工作。
·别人的感觉不关我的事。
·在现实生活中，你永远有完不成的计划。
·当你无法达到某些要求时会感到紧张。
·当意外状况搅乱你的生活时你会感到非常烦闷。
·在学校里，你是最优秀的学生之一。
·你在空闲的时候更愿意出去而不是待在家里。
你要怎么回答这些问题呢？它们和业务员、经理或咖啡师的职位要求到底有什么关系？我们并不清楚。可由于固有的不确定性，这些测试将会给求职者产生重要影响。处于“绿色分数”范围内的求职者基本上都可以获得面试的机会；而“红色”或“黄色”区域就很可能会被拒之门外了。
在2009年，16%的大型零售市场招聘活动中都使用了这种性格测试，有一位经理比较认同埃伦赖希的观点，认为这些测试是在筛选没有灵魂的谄媚者。她说：“很多获得绿色分数的人只不过是掌握了骗过测试系统的技巧，或者只不过是一些点头称是的人而已。我不相信他们比别人更有能力。”
第二章数据失控时代的网络信誉
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