第十三章 合 作
后面三章将讨论资本家获得个人相对剩余价值的不同方式。总的关注点是，不管劳动生产率如何提高，有一点是明显的，即它取决于劳动的组织形式(劳动合作与劳动分工)，以及机器和自动化水平(作为我们通常认为的那种技术)。这会造成一些混乱，因为马克思有时在“生产力”的主题下将所有这些策略汇集在一起，但是，他随后偶尔会使用“技术”的概念，就像它是与生产力相同的东西一样。显然，他对组织形式(就像原来的软件)与对机器(硬件)同样感兴趣。我想最好是假设，马克思的技术/生产力理论是机器加上组织形式。我以这种特殊的相对性来揭示他的立场，是因为在最近，组织形式的转变一分包、实时工作体系、合作的分散化和其他现象在寻求生产率增长中起到了重要的作用。沃尔玛的利润率是以对中国廉价劳动的剥削为基础的同时，它的组织形式的效率也将它与许多竞争者拉开了距离。相似地，以底特律为代价，日本对美国汽车市场的占领，日本汽车公司的组织形式(及时化生产和分包)，与它所采用的新的硬件和自动化起了同样的作用。实际上，自从1990年左右时间-动作研究(后来被人们称为泰罗制)成为流行之后，资本主义生产体系中一直存在硬件和软件之间强烈的关联。
六 相对剩余价值
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