马克思从考察两种组织形式一合作劳动和分工劳动，是如何在现有的工艺和手工劳动技术条件下，被资本用于提高生产率开始的。在资本主义的历史进程中，组织形式这两个方面的创新，被整合到相对剩余价值的获得过程中，我们应该永远不会忘记它们。然而，正如在劳动过程一章中所强调的，劳动过程的潜在的高贵品质，与它在资本主义条件下的分离形式的对立一样，马克思既没有对合作劳动，也没有对分工劳动持内在的否定态度。他把它们看作对劳动者都具有潜在的创造性、有利的和令他们满意的。合作和劳动分工的有效组织，出色地增强了我们集体力量的人类能力。社会主义社会和共产主义社会可能会对此产生很大的需求。马克思要寻求展示的是，这些正面的潜在性是如何被资本抓住，并用于谋求他们自己的优势，并因此转为对劳动者带来负面的影响。
“许多人在同一生产过程中，或在不同的但互相联系的生产过程中，有计划地一起协同劳动，这种劳动形式叫作协作”。请在这里注意“计划”这个词，因为它将成为一个重要的观点。例如，合作保证了生产规模的扩大，而且作为其后果而带来的经济规模，会带来劳动效率和生产率的提高。这在传统的经济理论中曾受到重视，而且马克思也没有表示异议。“通过协作提高了个人生产力，而且是创造了一种生产力，这种生产力本身必然是集体力”。(第443页)这种集体力
在大多数生产劳动中，单是社会接触就会引起竞争心和特有的精力振奋，从而提高每个人的个人工作效率。因此，12个人在一个144小时的共同工作日中提供的总产品，比12个单干的劳动者每人劳动
跟大卫·哈维读《资本论》
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