按照计时工资的要求，如果剩余价值率是百分之一百的话（比如，必要劳动时间是6小时，剩余劳动时间是6小时)，工人只有工作足额的时间(12小时），才能得到正常的工资。如果工人工作不足12小时，比如工作8小时，虽然也为资本家提供了两个小时的剩余劳动，但是工人得不到6小时的价值产品，很可能得到4小时的价值产品。这也说明，工人在就业不足时必然遭受比充分就业时更大的苦难。
如果资本家所确定的小时工资不以 劳动力的日价值 为标准，一定小时数的工作日即工作日不再包含一定的小时数，那么，这个新的小时工资的计量方法就没有任何基础了，有酬劳动和无酬劳动的联系就被抹杀了。“现在资本家不让工人做满维持自身生存所必要的劳动时间，也能从工人身上榨取一定量的剩余劳动。他可以破坏就业方面的任何规则性，完全按照自己的方便、意愿和眼前利益，使最惊人的过度劳动同相对的或完全的失业互相交替。他可以在支付正常的劳动价格’的借口下，把工作日延长到超过正常的限度，而不给工人任何相应的补偿。”②
在日工资或周工资增加的情况下，劳动价格可以在名义上保持不变或降低到正常的水平以下，因为，通过延长工作时间就可以实现这种结果。在计时工资占统治地位而劳动时间又不受法律限制的产业部门中，会自然地形成一种习惯，把某个时间的工作日当作正常的工作日，超过了正常工作日的界限而提供的额外劳动时间，需要以小时为单位付以额外的报酬。有的额外报酬低得可怜，也有的把在正常工作时间内的劳动价格定得很低，而把额外劳动时间的报酬定得很高，迫使工人想挣得足够的工资，就只有在额外时间做报酬较高的工作。只是后来法律规定了明确的工作日，才结束了这种情况。
资本社会的结构与逻辑
①马克思.资本论：第1卷//马克思恩格斯全集：第44卷.北京：人民出版社，2001：625-626.
② 同①627.
156.