从生产时间与效果的关系来说，计件工资为资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度，即劳动的质量和劳动强度都可以用计件工资来控制。从初期的资本主义发展上看，计件工资既是现代家庭劳动的基础，也是层层剥削和压迫的制度的基础。特别是后者，实行计件工资制，在资本家和雇佣工人之间能够滋生一类特殊的寄生制度包工制，这些中间人赚取资本家和工人之间的价格差额，这加重了对工人的盘剥，是一种血汗制度。
计件工资制还能带来一种更加有利于资本家统治的效果。资本家与各种工头（工头的本质是从事生产的工人）签订按件计酬的合同，工头就要按照合同规定的价格自己负责招募帮手，并支付给工人工资。在这里，工头依据合同而采取各种手段剥削工人，资本对工人的剥削是通过工人对工人的剥削来实现的，狡猾地把劳资矛盾转化为工人之间的矛盾。
从个体工人来说，计件工资会使工人为了自己的利益而努力地发挥自己的劳动力，也会主动延长自己的工作日，以提高工资总额，从而使资本家容易提高劳动强度。资本家也会利用工人的心态，反过来延长劳动时间，从而降低工人的工资收入。可见，计件工资是计算劳动生产率和劳动内涵量的最佳尺度。
通常情况下，计时工资依据职能支付工资，同种职能获得同样的工资。但是，计件工资则不然。在承担同种职能的不同的个体工人中，由于个体差异性，有的低于平均水平，有的等于平均水平，有的高于平均水平，无论工资的高低，决没有改变资本和雇佣劳动之间的本质关系。计件工资的优势在于：“计件工资给个性提供的较大的活动场所，一方面促进了工人个性的发展，从而促进了自由精神、独立性和自我监督能力的发展；但另一方面也促进了他们之间的互相竞争。因此，计件工资有一种趋势，就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时，把这个水平本身降低。”①计件工资可以转化为计时工资，计件工资是计时工资的一个支柱。
从整体来说，个体之间的差异会互相抵消，整体工人的劳动依然提供一个平均的产品量；个别工人之间的工资的高低变化也会相互抵消，总工资也是本行业的平均工资。工资和剩余价值之间的比例关系也不会因为采用计件工资而发生改变。计件工资不是什么新东西，它可以提高劳动强度、延长工作日的长度，因此，计件工资是非常适合资本主义生产方式的工资形式。
资本社会的结构与逻辑
①马克思.资本论：第1卷//马克思恩格斯全集：第44卷，北京：人民出版社，2001：639.
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