无论采用计时工资还是计件工资，都存在工资的差异问题。这要考察劳动力价值的绝对量和相对量(同剩余价值相比较的量的比例)这两个主要因素。从某一国国内的工资来说，“必须考虑到决定劳动力的价值量的变化的一切因素：自然的和历史地发展起来的首要的生活必需品的价格和范围，工人的教育费用，妇女劳动和儿童劳动的作用，劳动生产率，劳动的外延量和内涵量”①。可见，工资受到诸多客观因素的影响，而且这些因素本身也处于不断的变化过程中，因此，不能机械地理解工资。
从各个不同国家的工资上看，决定工资的各个因素相差就更多了，但各国内部的工资必然会形成不断变化而又趋于稳定的一个平均数。“各国的平均数形成一个阶梯，它的计量单位是世界劳动的平均单位。因此，强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动，会在同一时间内生产出更多的价值，从而表现为更多的货币”②。由于生产率是决定工资的重要因素，那么，“一个国家的资本主义生产越发达，那里的国民劳动的强度和生产率，就越超过国际水平。因此，不同国家在同一劳动时间内所生产的同种商品的不同量，有不同的国际价值，从而表现为不同的价格，即表现为按各自的国际价值而不同的货币额。所以，货币的相对价值在资本主义生产方式较发达的国家里，比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。由此可以得出结论：名义工资，即表现为货币的劳动力的等价物，在前一种国家会比在后一种国家高；但这决不是说，实际工资即供工人支配的生活资料也是这样”③。
第三节 工人养活资本家还是资本家养活工人
迄今为止，在资本家与工人之间的关系上，一直流行着这样的观
第四章 劳动力买卖—“通向地狱的道路”
①马克思.资本论：第1卷//马克思恩格斯全集：第44卷.北京：人民出版社，2001：644.
②同①645.
③同①645-646.
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