其次，市场中资本之间的关系。市场中，竞争是不同资本之间关系的本质，但也广泛存在着资本之间的合作关系。随着资本主义的发展，特别是大量采用股份制这种资本组织形式后，资本之间的关系发生了重要的变化，也在某种程度上改变了传统的劳资关系。股份制的核心是资本的联合，使资本表现出一定的社会性。因此，马克思说，股份制是一个“过渡点”。资本的联合使得资本的能力急剧扩张，正如任何单个人无力扛起一块巨石，而多个人的合作就能把巨石运走一样，股份制可以完成诸多单个资本无法完成的生产。众多的投资者集中在一起，要实现各自的目标，就需要经过一个妥协的过程，防止其他投资者损害自己的利益而得利。因此，需要改变原有的投资和经营管理结构，确保公司按照既定的方向发展。投资不仅可能是个人投资，也可能是机构投资，甚至是国家投资。投资的方向也不仅会投资于这一家公司，也通常会投资另外的一家或几家公司，从而把不同的公司联系在一起了。以同一个投资者为纽带，这些公司之间的关系必然发生改变，即更突出合作的重要性。大公司之间的市场竞争不同于小公司之间的竞争，为了避免两败俱伤，大公司之间容易达成某些妥协或者勾结，共同瓜分市场。
在市场竞争中，资本逐步形成平均利润，特别是在银行、信用的作用下，形成了平均利润率。这个时候，资本之间的关系增加了新的内容，即资本按照自己的资本量从社会的总的剩余价值中获得自己的一份利润，表现出资本之间的各取所需、按资分配的“兄弟情谊”。但是，在危机降临的时候，损失却不是按比例分配了。对市场反应敏锐、并能及时做出正确决策的资本就会把损失降低到最低的限度，甚至完全避免损失，其他的就会遭受不均等的损失，甚至破产。资本家之间的关系发生变化，劳资关系也随之发生一定程度的改变。由于传统的工厂向股份制飞跃，资本家的“工业司令官”的职能发生了重要的变化，即资本家往往会把生产经营管理等具体职能转移给专业人才，在自己与工人之间增加了职业经理人、管理者等这样一个中间层次，劳资关系需要经过一个中介才能发生作用和反作用，劳资之间多了一个缓冲地带，也减弱了劳资矛盾的对抗性。还有一个重要的方面是，资本家之外的一些社会阶级、阶层，甚至工人也可能把个人的收入投入到股份制企业中而成为股东，这些人表面上与资本家的利益具有一致性，甚至误认为自己也成为资本家了，显然，这只是一种天真幼稚的想法。因为股份制的实际控制权在资本家手中，当有利可图的时候，在资本家的主导下分配利益，毫无疑问，他们会利用实际的控制地位获得最大的利益。当遭受危机或经营不善的时候，资本家依然利用自身的地位分配损失，尽可能把损失，甚至是全部损失分配给其他中小股东。
综论
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