随着这些管理所带来的经济扩张，我们也逐渐了解到管理的真正含义。我刚开始研究管理这门学问时，是在二次大战期间以及结束后没多久。那时，经理人被定义为“负责指挥工作的人”（respon-sible for the work of subordinates)。换句话说，经理人就是“老板”的意思，而管理代表着上下层级与权力。直到今天，提到经理人与管理时，可能很多人还是想成这种意思。
但是，到了20世纪50年代初期，经理人的定义已经改变为“负责执行的人”(responsible for the performance of people)。现在，我们知道这种定义太狭窄了，正确的定义是“负责运用与执行知识的人”(responsible for the application and performance of knowl-edge)。
这种改变表示我们已把知识视为最关键的资源，而土地、劳动力与资本的重要性则受到一些条件限制。但如果缺乏那三者，光有知识也没法生产，光有管理也没有成果出来。如果有了有效用的管理，也就是说运用知识于知识上，土地、劳动力与资本等其他资源往往就跟着来。
知识成为最关键的资源，是我们的社会之所以为后资本主义社会的原因。它从根本上改变了社会的结构，创造出新的社会动力、经济动力，以及新的政体。
五、从统合知识到专门知识
贯穿知识运用的三个阶段（工业革命、生产力革命、管理革命）的那条主轴，是知识意义的基本改变。传统的统合知识，改变为现代的专门知识。
第一部分 社会
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