我们需要一个名词来描述这些人，可是找不到；也许只需要把后资本主义社会的“employee”定义为“借组织才可以使用技能和做出贡献的人”，这不失为权宜办法。至于他们是否受薪并不重要。如果他们是“受雇于自己”，那也是因为出售服务给组织或者通过组织提供服务，才可以做出贡献。例如英国国家保健中心的医学研究员、美国类似机构的“独立工作室”人员、会计师与精算师等等。这些个人工作者拿的是“费用”(fee)，而不是“薪水”（wage)。可是，他们的技能要靠跟组织来往才可以做出贡献，就跟他们受雇于组织没有两样。
我们发现，收入、教育程度或社会地位愈高的人，他们的才能就愈依赖组织才可以施展与做出贡献。后资本主义社会已经成为受雇者的社会，正如同已经成为组织的社会。受雇者社会与组织社会不过是描述同一现象的两种不同方式。
至于从事基层服务工作的受雇者，例如超市柜台人员、医院清洁员、大货车司机等，他们的地位可能与昔称“（工厂）工人”(worker)的挣工资的劳动者（wage earner）相差无几。这些基层的服务劳动者，现在占全部劳动力的1/4强，已经超过制造业劳动者。他们的地位、生产力与职业尊严是后资本主义社会非常核心的社会问题。
但是，知识工作者这未来之星就迥然不同。
所有的知识工作者，不论是受雇员工或是个人工作者，唯有通过组织，他们的才能才得以施展。就此而论，他们是依赖组织的可是，他们同时也拥有“生产资料”，也就是拥有属于自己的知识在发达国家，他们占全部劳动力的1/3强（技术性的服务劳动者占另外的1/3)。
马克思相信，资本主义带给社会最大的改变就是造成工人的“疏离”。工人与生产工具之间的“疏离”，使其不再拥有生产工具。
第二章 组织的社会
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