(SACOM,2011a, 18)。
有报道称，田宇，一个17岁自杀未遂的女孩，在龙华富士康不得不从早上7点工作到晚上7点(邱，2010b)。“有人在工厂里大骂我”，监督员辩称她工作过于缓慢。她说，她的工资未能及时发放，她还被告知要去另一家厂区去领工资，而那里没人知道她的工资情况。
SACOM（2011a)在深圳、成都和重庆对120名工人进行了访谈，以测试富士康在员工自杀一年后工作条件是否发生了变化。成都富士康一家组装苹果产品的工厂的受访者感到受骗和误导，原因是招聘广告和政府公告承诺每月人民币1600—2500元，而事实上却只有人民币950元。前一项研究对恶劣工作条件的记录得到证实。此外，研究人员还发现，对工资计算的失误从未得到纠正，工人的工资低于合同中的保证（雇主往往保留这些工资合同，而不向雇员发放副本)。在成都，2011年的基本工资是950元，如果包括食物和住房津贴则是1300元，而根据恩格尔定律应该是2600元。SACOM(2011b)在郑州三个富士康生产基地对工人进行了采访，那里是iPhone的生产基地。这项研究证实了以前记录的所有恶劣的工作条件。2012年，SACOM（2012)对郑州市60名工人进行了跟踪研究。研究人员（再次）发现，存在着过度加班，iPhone5的发布工作导致工作时间激增、无薪加班、单调工作、缺乏休息、合同工作、健康和安全威胁、军事化管理方式、强迫剥削实习学生、任意搬迁、工人必须写供认信以举报不当行为和黄色工会。一位30岁的工人报告说：“现在，我们只能每13个工作日休息一天。而机器操作员一个月都不能休息一天。休假很难。苹果是富士康的一切。……如此低的工资，我想我买不起一部iPhone。……对苹果我感到失望，它的目的只是赚钱”(同上，4—5)。一名21岁的工人解释说，“现在我们急于完成iPhone5的订单，管理毫不人道，在过去一个月我没有休息过一天”(同上，5)。
第七章富士康的剥削：原始积累和资本对劳动的形式吸纳
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