通过对一家孟买软件公司的50次采访(IN—Sync，出口和面向国内)，德梅洛(D’Mello，2007)和萨海(Sahay，2007)定义了印度软件工程师面临的三种流动形式：一是地域流动，即较长的通勤时间、在家工作、频繁的海外工作、因换工作而搬迁。二是社交流动，即由于工作时间长而在公司内部建立了强大的社交网络、相对流畅的向上社会流动、种姓关系发生变化。三是存在主义流动，即缺乏家庭生活时间，自由时间转化为工作时间；由于过度工作、工作压力、一个接一个的截止日期等因素引起的健康危机和自杀；允许随时解雇工人的无保障就业合同；职业经历导致更多的责任、紧张和压力以及不断增长的挫败感和辞职。印度信息和通信技术(ICT)员工是“高科技的游牧”工人(Upadhya and Vasavi，2008，20)。莫汉(Mohan)，一位30多岁的项目经理解释说：“工作是优先考虑的。……家庭和其它事情所占用的时间日益减少”(D’Mello and Sahay，2007，179)。另一位受访者说：“有时你从早上8点开始，然后在晚上10点到11点结束，一周五天，无论何时你都可能被叫……此外，你不可能有任何爱好”(同上)。还有一个受访者说，“由于不可避免的长时间工作，IT人员在公司内部建立了强大的社交网络。在办公室外，我们除了和家庭成员的交流，几乎没有时间和精力去社交。海外旅行这种现象影响家庭关系……一方面，我的家人能够和我一起去海外度过一次非常棒的短假期。但是，我的家庭看起来已经找到了我不在期间的其它办法，有时候我很想知道我在家里的位置!”(同上，177)
第八章新帝国主义的劳动分工：印度软件业中的工作
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