- 情感控制与抵抗
贝勒预测，如果没有调节情感的技术的发展，资本的发展是不可能进行的(贝勒1998,91)。情感使我们的行动能力(通过身体)得以实现或丧失，它的力量在于它的独特性和普遍性(Negri1999,85)。这些观念预示并启发了德勒兹对情感或力量的主动形式和被动形式的区分。情感劳动是在情感表达之前发生的内部工作。它与工作的生物学方面有关，即：
劳动直接作用于情感;它生产主体性，它生产社会，它生产生活。在这个意义上，情感劳动是本体论的——它揭示了构成一种生命形式的活劳动(Hardt 1999,99)。
企业对隐性劳动力的殖民化在后福特主义管理和后官僚主义技术中十分普遍，正是因为情感团结将导致最难阻止的抵抗形式，因为情感已经涵盖了生活的方方面面。
哈特和内格里(2000)从后福特主义的角度描述了情感和非物质劳动，为抵抗、集体主体性和社区的形成提供了可能性。在管理策略中强调对情感的控制，可以看作是与劳动控制和资本主义主体性的社会再生产以及蒙面胁迫的关系联系在一起的(Hartmann1979)。当工人意识到情感或他们的行动能力时，他们也会意识到他们相互影响和挑战工作中的虐待行为的能力(Moore2015)。在医护人员培训中可以看到一种明确设计用于调节和调节情感的控制方法(Ducey2007)。Gregg(2010)概述了由电子邮件和伪办公室亲密关系引起的任何情感交流的障碍，这些亲密关系是由秘密圣诞老人和其他阻止情感关系的游戏等活动引起的。认知行为疗法和相关心理学强调了情绪和情感调节在工作压力管理中的作用，一个小组提供了名为“情感调节”的工具(psychology tools 2017)。
Firth将情感定义为“社会和生态组合的必要组成部分，它通过无意识领域”(Firth2016,131)。内格里(1999)扩展了情感的“看不见的”方面，并假设这种劳动的使用价值不能在当代条件下量化，就像在以前的时代工作被控制的方式一样，因为这种劳动存在于一个特定的环境中
E(a)ffective Precarity, Control and -Resistance in the Digitalised Workplace1
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