与会者对企业的隐私做法持谨慎态度。在第一次调查中，66%的人同意“消费者已经完全失去了对公司如何收集和使用个人信息的控制权”;62%的人不同意“大多数企业以适当和保密的方式处理他们收集的消费者个人信息”;43%的人不同意“现有的法律和组织实践为当今的消费者隐私提供了合理的保护水平”。
对于“你对量化工作场所项目的看法发生了什么变化?”的回答是，
我对这个项目仍然(有)甚至更多的怀疑。而且我也不经常戴Fitbit。当我戴它的时候，是为了我自己，看看我有多活跃。几个月来，我一直在观察自己的职场行为，发现并没有太大变化。这证实了我一开始的想法。最好是根据自己的感受来改变自己的行为，而不是一种手段。
我并没有从中学到很多东西。
九名受访者表示，在头两个月，他们要么放弃了一段时间，要么完全放弃了FitBit。一些人几乎整个项目都在使用FitBit，而另一些人使用不到一个月或偶尔使用。在整个项目中，FitBit的使用显著减少，这可以从所有员工记录的每月平均步数中反映出来。前三个月内记录的平均步数下降了30%，六个月内下降了50%，到最后下降了75%。这些结果表明了对QWP的明确抵制，并对这种在敏捷期管理情感和情绪劳动的项目的有效性提出了质疑。
- 结论
数字化的工作将身体和思想结合在心灵的标志下，作为管理(精神)控制的技术，Rose(2001)称之为“生活本身的政治”。然而，困难在于，这种政治并不像福特主义或中世纪主义那样与“生活本身”对话。它所谈论的是一种特定的定量的、空间的生活再现。哈特和内格里(2000)强调赋权，说明了后福特主义气候中的情感和非物质劳动为抵抗和形成社区提供了可能性。管理策略中对情感的强调可以看作是与劳动控制和社会再生产联系在一起的(Hartmann2002,引自Carls2007,46)。作为一种抵抗的工具，情感在这个系统中作为一种结构发挥作用，它使我们的行动能力(通过身体)得以实现或失效。我们可以对比工具性关系和表现性关系，工具性关系是指身体被精神“利用”以追求理性目标，表现性关系是指身体或情感力量通过精神在世界上表达自己。数字化的工作
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Digital Objects, Digital Subjects