在工作的组织方面，规定式绩效机制的建立过程忽视了合同要求与实际工作之间的空间。这种能自由决定的空间是调整和适应过程的核心，在每一次个人生产活动中都是非常必要的。当这种空间受到限制时，劳动者就会感到压抑。而如果这种空间被忽略了，生产活动会就失效，罢工就是这种失效的症状。
第六章绩效体制的多样化
① 斯蒂格利茨委员会于2009年9提交给总统的报告是非常有有趣的，一方面这份报告的制定过程是在经济学指导下集体工作的成果，另一方面，这份报告的结果由一系列不同思想流派的主张所阐释：能力论、福利经济、幸福论，这些思想的主要倡导者是斯蒂格利茨委员会成员Daniel Kanheman，AmartyaSen, Tony Atkinson等(Méda, Jany Catrice, 2010)。
163