型钢铁厂所用。
当然，这是比较极端的例子，但起码表示整个社会的走向是如此。无论如何，社会将来永远都需要一大群靠体力工作的人，运用现有知识施加训练，他们在传统工作上很快也可以实现相当高的生产力。可是，在未来几十年，社会最需要的是“技术家”，他们不只要有精湛的技术，也要有高等的专业知识，更重要的是，还要有通达的学习广度，去吸收专业以外的知识。“技术家”取代的不是昔日的蓝领工人，基本上，他们取代的是昔日的技术工人。说得更恰当一点，“技术家”是今日的技术工人，他们不仅有一流的技术，更重要的，还有一流的正式知识、教育及持续学习的能力。
目前学术界与政策圈在争辩一个问题：对于发达国家而言，制造业怎样才算是“根留国内”？是不是只要把技术、设计与营销这些工作留在国内，就算“根留国内”了？其实这个问题是无意义的。因为，假如一个国家有技术、设计与营销这些知识根基，一定也会有制造活动。不过，如果制造活动是用传统方法，由役于机器的蓝领工人去做，那么这种制造工作一定没有竞争力。有竞争力的产业，大部分工作是由役使机器的知识劳动者去完成。
对于发展中国家而言，这将会引起很大的问题。体力劳动者再怎样廉价，一定无法与知识劳动者竞争，无论知识劳动者的薪资有多高。但是，这对若干发达国家也是问题（美国就是最好的例子）。这些国家有一些“少数群体”在教育程度上停留在“发展中”水平。英国在英格兰北部、苏格兰与北爱尔兰等地方，也同样面临工人文化失衡的问题，这些传统工人的文化实际上仍停留在“发展中平。在欧洲大陆的很多国家，虽然教育比较普及，可是国内基层劳动者愈来愈成为负担，而不是资产。在任何地方，如果国内基层动者逐渐成为负担，该国工会未来何去何从，则是很伤感情的难题。
留住并且强化国内的产业根基，确保竞争力，当然还是优先课题。可是，我们接受这种看法，就表示同时也接受了另一种看法：
第三章劳动力、资本及其未来
051
思考力听书商学院(www.SiKaoLi.com)——听『经典商业管理著作』，学习方式大革命！